求职者找工作发简历一份简历打天下能找到好工作吗

原标题：求职者找作业，发简历，一份简历打天下能找到好作业吗？

咱们正处在一个经济结构巨大变化，工业生态不断调整的年代，企业对雇员以及求职者的要求和希望也更发散、更个性化。

所以求职者找作业，发简历，假如还想一份简历打天下，那就大大out了。

除非你只对某个特定公司的特定职位感兴趣，不然你向一切职位都发送同一份简历的行为便是徒劳无益。

找作业时，大多数人会在包含了上百个职位的一至两个范畴求职。定制简历就像与特定读者对话，这将为你争取到更多的重要面试时机。

一份定制简历要与特定的作业严密相关

对不同的HR来说你的简历要展现不同的信息。

一个想要招程序开发员的职位，HR看到你简历中曾安排过校园歌手竞赛的经历时，并不会留下深刻印象。

或许这些信息终究将对招聘进程起到必定的协助，并在面试中你能展现出安排协调办理的才能，但条件是你与这项作业相关的技术有必要满足招引HR，先能争取到面试的时机，然后才能让你的各方面技术有所展现。不能争取到面试时机，那罗列再多的信息也是无效信息。

一份定制的简历会愈加杰出你的优势

大部分人在看这篇文章时都只要一份简历，投递给一切感兴趣的职位。假如不能立刻预备出若干份定制化的简历，那至少应该有两份可拿来扩大的根本简历，一个是以时刻先后顺序为导向的，而另一个则是根据个人的经历和资历才能的。两者的结合也同样是有协助的。

假如你在职的作业与你现在请求的职位十分类似，那么主张你使用以时刻为导向的简历，这向你的雇主展现，你关于这类作业的常识内容现已一目了然，而且你只需要最低极限的训练就可以上岗，以进步你的作业速度。

假如你从未从事过与你现在所请求的职位类似的作业，一份功能性的简历可能是更好的挑选。这就向你的雇主展现，不管你现在的岗位作业是什么，你所把握的常识和技术都是与这个职位相关的。这种简历应该被定制为合适一切岗位的请求，把与所请求职位相关的技术都列出来。

本文修改支撑：夏教师

欢迎转发谈论，一同共享哈！

责任修改：